Hi und willkommen zum Kindcast. Das ist
der Podcast, bei dem es um
Achtsamkeit und Meditation
im Business-Kontext geht.
Liebe Juliane, einen schönen guten
Morgen. Wir haben uns
heute getroffen. Ich möchte
gerne mit dir heute über die Zukunft
sprechen, nämlich über
die Generationen, über die
Menschen, die jetzt bald in das
Berufsleben starten, nämlich
die Azubis, die Jugendlichen
und die Kids, die sozusagen ihr
Berufsleben nach vor sich
haben. Und freue mich sehr,
dass ich da heute mit dir darüber
sprechen kann, du bist als
Persönlichkeits-Trainerin
für Jugendliche unterwegs und hast da
ganz konkret das Thema
inneres Glück, Berufung
und Umsetzungskompetenz mit dabei. Und du
bist ausgebildet als
systemische Coaching für
Kinder und Jugendliche und warst im
früheren Berufsleben
sozusagen Geschäftsführerin
einer Druckerei, also eine ganz spannende
Kombination. Und freue mich
sehr, dass du heute hier bist
und mit mir mit uns bist. Hallo.
Vielen Dank. Ich freue mich auch.
Dann lass uns doch gleich reinhüpfen und
wir wollen ja über
die Zukunft sprechen und
über die Generationen, die da nachkommt.
Im Berufskontext habe
ich jetzt immer wieder so
gehört, wenn ich mich mit Unternehmern
unterhalten habe oder auch so im
Personalbereich unterwegs
war. Wir haben ein Riesenthema,
Fachkräftemangel und wir brauchen neue
gute Leute, damit wir die
Arbeit, die da ist, schaffen, damit wir
unsere Projekte schaffen.
Und ja, ich habe manchmal das
Gefühl, dass so die, das Thema Ausbildung
da gar nicht so im Fokus
der Leute ist. Und das finde
ich manchmal schade und würde mich
freuen, wenn wir da heute vielleicht
einen kleinen Beitrag
leisten, um aufzuzeigen, dass da ein
Riesenthotenzial
steckt im Bereich der neuen,
nachwachsenden Fachkräfte sozusagen und
ja, wollt mal hören, wie
du das erlebst, wenn du dich
mit Unternehmern unterhältst oder wenn du
ja diese Themen ansprichst mit
den Leuten in deinem Netzwerk.
Ja, genau. Es gibt einen großen
Fachkräftemangel und umso wichtiger ist
es auch für Unternehmen,
ihre eigenen Azubis selber auszubilden
und die schon bei Zeiten an das
Unternehmen zu binden.
Und ja, auch wichtig ist natürlich auch
für die Arbeitgeber, dass
sie attraktiv sind. Da gibt es
mittlerweile auch Ausbildungsnessen, wo
die auftreten können.
Heutzutage gibt es ja weniger
Auszubildende als Azubi Stellen, das ist
über all das Thema.
Deshalb ist es schon ganz gut,
dass man als Arbeitgeber attraktiv wirkt.
Für junge Leute ist es
ja auch gerade eine ja,
schwierige Phase, eine Umbruchphase, wo
sie noch gar nicht genau
wissen, was sie eigentlich möchten,
wohin sie mal wollen. Und so schön ist
es, wenn sie von
Unternehmen Angebote bekommen,
um herauszufinden, wo kann es dann
eventuell hingehen. Sehr schön, genau.
Wenn du mit Unternehmern
sprichst, hast du da, also was sind denn
so typische Hürden, wenn
die jetzt drüber nachdenken,
Azubis ins Unternehmen zu holen, was
steht oder was fällt
ihnen da schwer und wo ja,
wo hakt es vielleicht manchmal, wenn man
sich Azubis ins Haus holen
möchte? Ja, also erstens ist
schon mal eine Personalmange oft vorher
da und dann denken sich
auch die Unternehmen, ja mit
einem Auszubilden habe ich ja noch mehr
Arbeit. Das ist auch
wirklich so, ja, wir wollen den
jungen Leuten ja was beibringen und das
dauert, das braucht Zeit,
das braucht Geduld, es muss
sich jemand um denjenigen kümmern, aber
hinten raus langfristig sichert es
natürlich eine wertvolle
Fachkraft, wenn die von Anfang an
begleitet wird. Ja, das sind so die
ersten Hürden, keine Zeit und
das kostet auch viel, weil man ja eine
zusätzliche Kraft für denjenigen
aufwenden muss und ja,
dann ist ja auch gerade die Generation Z
ziemlich verschrien
mit zu wenig Motivation,
Unkündigkeit, kein Bock auf gar nichts,
wo ich einfach denke,
das ist dieses Thema mit
der Jugend gab es schon immer, es gibt
eine ziemlich alten
Spruch, ich kenne von so gratis,
der schon viele tausend Jahre alt ist und
das Thema begleitet uns von
Generation zu Generation und
es ist kein wirkliches Problem, das ist
oft ein Kommunikationsproblem, ja und
wenn man sich versucht
auf eine Ebene zu begeben, kann das auch
schnell genöst werden, ja,
für beide Seiten. Ja, ja,
es ist wirklich lustig dieser Spruch, das
hätte es früher nicht
gegeben und bei uns war das alles
ganz anders, also ich erwische mich jetzt
manchmal auch schon, wie ich
dann solche Gedanken ansetze,
wenn eben die nachfolgende Generation
reindrängt und eben ihre ganz eigene
Perspektive mit einbringt
und ich denke mir manchmal meine Güte bei
uns oder zu meiner Zeit, am
Anfang des Berufslebens war
das, bin ich da sozusagen anders lang
gegangen und dieses andere,
was ich auch schon wahrnehme,
was ich aber auch merke in
verschiedensten Levels in verschiedenen
Generationen auch, das ist eben
einfach da, das ist nicht weg zu
diskutieren und dann stellt sich ja die
große Frage, wie können
wir eine Brücke bilden zwischen den
Generationen, wie können wir die
zusammenbringen, wie kriegen
wir es hin, dass die freundlich und
konstruktiv miteinander zusammenarbeiten?
Da hast du vielleicht
auch ein paar Einblicke und Ideen. Ja,
auf jeden Fall muss man auch
überlegen, was beschäftigt die
jungen Leute aktuell? Es verändern sich
ja immer Dinge, jede Generation hat
andere Dinge, die sie
mag, die sie bevorzugt, ja und jetzt
gerade in der jungen Generation ist es
so, die suchen auch sehr
die Sinnhaftigkeit in ihrer Arbeit. Es
ist nicht mehr so wie früher, wie so
viele sagen, dass man
nach der Schule eine Ausbildung anfängt
und die bisher Rente macht
und einfach arbeiten geht und
Geld zu verdienen, es steht vielmehr die
Sinnhaftigkeit im Vordergrund. Die
Menschen von heute wollen
sich selbst verwirklichen und möchten in
ihrem Job, den sie haben,
auch einen Sinn erkennen,
dass sie, was für sich, was der
individuelle Sinn ist, was für die
Gemeinschaft beitragen oder
für sich selber, und da gibt es viele
unterschiedliche Gründe und da ist es
gut, auf jeden Fall in den
Kontakt zu gehen und miteinander zu
sprechen. Ja, also jetzt habt ich mal
nicht so, früher haben
wir das auch hinbekommen und manchmal ist
es halt hart, da musste dann
durch, das zieht eben einfach
nicht mehr oder führt eben dann eher
dazu, dass die Leute dann ja
fast schon davon rennen oder
dass sie eben das Handtuch werfen und das
ist eben einfach eine
andere, sozusagen eine andere
Handgehensweise, weil die Werte andere
sind. Das nehme ich auch wahr in dem
Meditationscoaching,
das ich ja mache, wo wir ganz oft eben
wirklich über
Sinngeschichten sprechen und wirklich mehr
so versuchen rauszufinden. Ja, was treibt
mich denn an, was motiviert mich denn,
was sind denn wirklich
die Dinge, die mich bewegen und ich habe
so die Beobachtung
gemacht, dass das in älteren
Generationen, während sich die Fragen
erst, also entweder seltener gestellt
oder eben erst später,
wenn es ganz konkrete Auslöse gibt oder
wenn sozusagen das Kind schon in den
Brunnen gefallen ist,
dadurch das Gefühl, dass die Generation Z
und die Nachfolgenden da schon viel
stärker sensibilisiert
sind. Das ist natürlich aus diesen
verschiedenen Herangehensweise sozusagen
an den Sinn der Arbeit
oder an dem, das was dahinter steckt
sozusagen als Motivation
führt sicherlich auch ab und zu zu
konflikten. Ja, wo es Vorteile mit sich
bringt, das ist ja auch so
ein bisschen meine Mission und
meine Vision dieses Thema schon
frühzeitig jungen Menschen beizubringen,
die sind ja gerade
in der Phase der Pubertät ja eine
Neukonstruierung des Gehirns und wie
wichtig ist es, wenn in dieser
Phase sich und damit beschäftigt wird,
was sind meine Stärken, was
ist der Sinn meines Lebens, wo
möchte ich hin und wenn die Kinder und
Jugendlichen dort schon gestärkt
hervorgehen und wissen, was sie
wollen, dann gehen sie auch anders mit
anderen Menschen um, wenn sie
sie selber kennen, haben sie
auch Empathie für andere Menschen, das
ist ein ganz anderes
Miteinander, ja und wie gesagt,
den Sinn, hinter der Sache zu erkennen,
das was sie arbeiten, dann
arbeiten sie auch ganz anders,
dann ist das ein anderes Miteinander
unter den Mitarbeitern und ein anderes
Arbeiten, was wiederum
dem Unternehmen gut tut am Ende.
Hey, wenn du es bis hierhin geschafft
hast, dann möchte ich
dich bitten, diesen Podcast
zu bewerten oder zu abonnieren.
Das dauert wirklich nur eine ganz kurze
Minute für dich, hilft mir
aber umgemein, den Podcast
wachsen zu lassen und voranzukommen.
Dann kann ich mehr Folgen produzieren,
die dir gefallen und das
hilft uns dann hoffentlich
allen.
Und damit zurück zur Folge.
jetzt haben wir eine ganze Weile
sozusagen die Brille
der Unternehmer bzw. der Firmen
ausgehakt, lass es doch mal auf die
Jugendlichen schauen und gucken,
was kann man, also wie können wir
vielleicht jetzt als ältere
Generation, wie können wir den
Jugendlichen helfen ins Bewusstsein
hineinzufinden, wie können wir die
unterstützen, entweder in
der Firma oder vielleicht auch im Bereich
Coaching oder auch als
Eltern, was gibt es da so für
Möglichkeiten, wie man ja die
Jugendlichen begleiten kann, auf dem Weg
zum Erwachsen werden?
Ja, als Eltern ist es wichtig, dass man
nicht seine eigenen Themen überschreibt,
das ist nicht so leicht,
man hat ja Vorstellungen, was aus einem
Kind werden soll und was
es doch für einen tollen
Beruf erlernen könnte und was er
besonders gut kann. Wichtig ist aber,
dass die jungen Leute
selber auf ihre Ideen kommen, ja und
Fragen zu stellen, was kannst
du gut, wo fühlst du dich am
Wohlsten, für was springst du Sonntag
früh um 6 Uhr aus dem Bett,
was bringt dich zum Lachen,
einfach um dort hinzukommen zu den
individuellen Stärken des Menschen. Dann
als Unternehmen ist es
auch gut, gerade wenn die Motivation
fehlt oder eine
Unpünktlichkeit da ist, bei Unpünktlichkeit
erst mal zu verstehen, in der Priorität
ist unser Beschlaf behalten
ein bisschen, sagen wir mal,
gestört oder nach hinten geschoben, das
ist oft nicht aus
Absicht, aber die sind wirklich
von müde, das ist wirklich nicht ohne und
bei fehlender
Motivation oder wenn sich die
jungen Leute angeblich nicht so viel
einbringen, einfach mal zusammen
hinzusetzen und zu fragen,
was könnte dir helfen oder wie schnellst
du dir das vor, ja die
wollen auch eingebunden werden,
die möchten das auf Augenhöhe miteinander
gesprochen wird und dir
selbst wirksam sein können,
ja einfach miteinander ins Gespräch
kommen, ich glaube das habe
ich heute schon immer gesagt,
aber das ist so simpel und doch so
effektiv, ja. Ja im Grunde sind es ja
Menschen wie die alle und
dieses Verständnis füreinander aufbauen,
das braucht halt einfach
ein bisschen Investitionen,
man muss eben tatsächlich investieren,
sei das nun Zeit oder
letztlich auch ein bisschen Energie
um sich mal so ein bisschen zu überlegen,
wo kommt denn, wenn es
gerade ein Konflikt gibt,
wo kommt dir denn her, was steckt denn
dahinter und wie kann man
das gemeinsam angehen, also das
finde ich ganz schön, dass du da so die
Brücke schlägst auch
zwischen den Generationen und
Verständnis füreinanderschaftst, das
finde ich eine ganz tolle
Arbeit. Und auch als Coach,
als Coach habe ich ja diese sehr gute
Position von außen reinzuschauen. Die
jungen Menschen haben nochmal eine dritte
Person, die nicht im
Unternehmen steckt und auch nicht
Eltern ist, also ich weiß nicht von
diesem Kind oder von dieser Person und
ich habe da eine ganz
andere Betrachtungsweise und löse mit
meinen Fragen ganz andere Denkprozesse
aus, ja, oder wenn es
doch irgendwelche Plokaten gibt,
irgendwelche Ängste, die
kann ich als dritte Person ganz
anders bearbeiten als jetzt ein Chef, das
kann es klar, ja, oder als
Eltern, ja, wo wir nicht der
Profit im eigenen Land sein können. Ja,
da bin ich als externe
Person dafür, da genau solche
individuellen Sachen zu lösen und das ist
unglaublich, wie sich da
in kurzer Zeit was tut,
ja, die jungen Menschen sich öffnen und
auf Ideen kommen, das ist total wertvoll.
Ja, ich bin ja selbst Papa von zwei
kleinen Kindern, die sind noch im
Kindergarten und ich merke
das auch, dass ich so sehr ich mich damit
beschäftige, was kann
ich tun, um den beiden zu
helfen. Trotzdem brauche ich manchmal
eben diese Außenperspektive,
also bei uns sind es jetzt noch
die Kita-Erzieher. Ich glaube, in der
Schule hat man dann zwar
auch die Möglichkeiten,
den Lehrerinnen sich auseinanderzusetzen,
aber die haben natürlich
dann ganz andere Sachen im
Kopf und schaffen es eben nicht sich so
intensiv sozusagen, dann Gedanken zu
machen, was kann man
für dieses eigene Kind, für diesen
Jugendlichen dann eben
wirklich tun und deswegen ist das,
glaube ich, eine ganz spannende Sache,
dass du da als Coach
unterwegs bist und ja, sozusagen die
Eltern unterstützt, aber eben aus einer
anderen Perspektive oder
vielmehr die Jugendlichen
auch unterstützt und dieses, das merke
ich jetzt schon an meinen
Kindern, wenn jemand anders, also
nicht wir als Eltern, sondern unsere
Nachbarn oder wer auch
immer mit den Kindern spricht,
dann hören die ganz anders, dann sind die
ganz anders offen für
Vorschläge, für Richtung
Weisung sozusagen, als wenn der Ole Papa
das zum fünften Mal
wieder sagt, also ist das diese
Außenperspektive, glaube ich, sehr
wertvoll. Das ist so, ja, genau, und
genauso in Unternehmen,
ja, wenn der Chef was sagt, ist was
anderes als wenn ein Coach was sagt, ja,
weil das ja auch nicht
so ist, dass ich was sage und derjenige
muss es ausführen, sondern
es ist ja durch verschiedene
Fragestellungen und durch Tools kommt
derjenige ja selber auf
seine Lösung und das ist das
Wert vor mir da dran, ja, und derjenige
kommt in die
Selbstwirksamkeit und hat seine eigenen
AHA-Affekte, ohne dass es von außen
aufgestempelt wird. Ja, ja,
dieses dahin leiten sozusagen zu
den eigenen Erkenntnisgründe und dadurch
ist ja dann die
Motivation auch irgendwie größer,
wenn man jetzt nicht einfach von oben
gesagt bekommt, so ist es zu tun, du
wirst jetzt Ärztin und
ab dafür, sondern wenn man sozusagen
selbst diesen Prozess durchlegt hat und
gerade auch, ich finde,
so Beziehungen, die schon gewachsen sind,
also sei es jetzt als
Jugendlicher zu den Eltern oder als
neuer frischer Azubi zu dem Team oder zu
dem Unternehmen oder zu
dem Chefs dort, wenn diese
Beziehung dann einmal da ist und dann
gibt es da irgendwo ein
Thema, was man lösen soll,
dann ist das manchmal wahrscheinlich
schwierig, da wirklich ganz frei ran zu
gehen, weil man doch
vielleicht noch eine Verletzung mitnimmt
oder irgendwelche Sachen
im Hinterkopf noch hat,
das kann und sollte ich nicht sagen und
da kommst du dann
sozusagen rein, wenn ich
es richtig verstehe, mit frischem Wind
und kannst das ein bisschen freier
betrachten. Genau. Und auch
solche Übungen machen zur Resilienz, ja,
da hat ja auch jeder eine andere
Schwelle, ja, die einen
sind von kleinen Sachen total schnell
gestresst und manche halten
einfach viel mehr aus, ja, auch
süßig, wenn jemand anderes demjenigen was
sagt, der eine ist
totunglücklich und dem anderen macht
nichts aus, ja. Und da gibt es auch so
schöne Übungen und
Tourist, die man auch gerne in der
Gruppe machen kann, was die Resilienz
steigert, ja, das ist ja im Grunde unser
Immunsystem der Seele.
Kannst du uns da einen kleinen Einblick
geben oder so ein bisschen ein
Vorgeschmack auf was,
was man da machen kann, gerade wenn man
jetzt im Bereich Stress
unterwegs ist und sagt, da gibt es
einfach ein Thema, weil vielleicht hohe
Belastung ist, gerade durch
Prüfungen oder durch einfach
eine stressige Zeit auf der Arbeit, es
gibt ja manchmal so
Phasen, in denen es einfach sehr
stressig ist. Hast du da Tipps oder ein
bestimmtes Format, was du
gerne anbietest sozusagen, um
da zu helfen? Ja. Also das erste ist
immer erstmal das wahrzunehmen, was
gerade ist. Du kennst es ja
auch durch deine Meditation. Im Grunde
ist das eine Form von Achtsamkeit,
erstmal wahrzunehmen. Ich
habe jetzt Stress oder hier ist gerade
Stress oder mich stresst
irgendwas. Was macht das mit mir?
Wo spür ich es in meinem Körper? Es hat
ganz viel mit Wahrnehmung, mit
Körperwahrnehmung zu tun. Wo ist
das in mir? Was wirst du es bei mir aus?
Diese Fragen sich selber
stellen und dann tu es, was
kann ich dagegen machen? Ja, man könnte,
was du sehr gut machst, eine Meditation
machen, das empfehle
ich auch geben. Da habe ich auch meistens
je nach Typ so
verschiedene, die ich auf YouTube oder
im Podcast empfehle, was die jungen Leute
zu Hause machen können. Dann
gibt es auch noch so ein paar
Techniken für eine Akutsituation. Da kann
man Körperanker vorher
einstudieren, auch gerade in
der Traumreise oder in der Meditation. Da
wird dieses Gefühl,
dieses entspannte Gefühl mit
einem Körperanker verbunden. Also meine
Becken gezielt, das ist
die Kamera hier. Drei Finger
zusammen, wenn man in entspannten
Zuständen ist. Das muss
man immer mal wiederholen und
immer wieder üben, dass dieser Anker
Körperzustand und Körper miteinander
verbunden werden. Und
dann kann man das abrufen in ganz
stressigen Situationen oder in
Prüfungssituationen. Oder
wenn man Vortrag halten muss, kann man
diesen Körperanker drücken
und dann fährt der Körper
automatisch wieder in diesen entspannten
Zustand runter und man kann
sich wieder konzentrieren.
Das gehört wieder fähig, seine Arbeit zu
leisten. Das sind so
einfache Tools. Kann man theoretisch
zu Hause auch alles üben. Muss aber ein
bisschen dran bleiben. Es
braucht so, ich glaube, so
funktionieren es 20 Wiederholungen in der
Einübung bis der Körper diese beiden
Sachen verklüpft hat.
Aber das ist total cool gerade gegen
Prüfungsanz, was ganz viel
betrifft. Sehr cool. Das ist
ja wirklich was. Also wie so eine Art
kleine Versicherung. Man
baut sich das auf, wenn man
sozusagen entspannt ist und gut drauf
ist. Macht man diesen Anker irgendwas,
was man wahrscheinlich
immer in jeder Situation dann auch machen
kann später? Wichtig ist
mit der nicht schreitenden
Hand, gerade wenn man in einer
schriftlichen Prüfung sitzt,
dass man jetzt nicht in der
Röpfe oder in eine Schreitkant irgendwas
macht, sondern genau,
wenn nicht schreit machen.
Das ist ja wirklich schon mal. Das ist
wahrscheinlich auch ein Tipp, den nicht
nur Azubis oder Jugendliche
nutzen können. Das hilft ja wirklich
jedem irgendwie. Ja, also ich
kenne das von der Meditation.
Ich habe halt meine Sitzhaltung und wenn
ich dann mal so in diese Zeitung
reingehe, merke ich auch,
oh, das macht schon was, weil es einfach
so geübt ist. Ja, und das
kann man ja mit ganz vielen
anderen Haltungen oder so Punkten machen.
Spallend. Sehr cool. Hast du
vielleicht noch was, was man
in einem Team machen kann, wenn man jetzt
sagt, man hat irgendwie so
ein Team mit einem Azubi oder
einem Jung Professional und eben schon
ein gesetztes Team, wie
kann man die beiden zueinander
führen und gibt es da vielleicht Dinge,
die du gerne anzutest. Ja,
also in einem Team ist es,
gibt es eine total schöne Übung, die kann
man auch ja mit
Schulklassen machen oder mit vielen
Leuten. Also gerade, wenn die sich schon
ein bisschen kennen, ist
es so eine Stärkenrunde,
ganz cool. Jeder schreibt seinen Namen
auf einen Zettel und sein
Zettel wird die Reihe rumgegeben
und jeder von den Anwesenden schreibt
eine Stärke drauf, weil der
Name, der da drüber steht,
ja. Und am Ende kriegt jeder wieder
seinen Zettel zurück und
das, es fängt eigentlich an mit
seine eigenen Stärke, die kann man sich
hinten drauf schreiben und
dann kann man das nämlich auch
vergleichen, was denke ich, was meine
Stärken sind und was sehen die
anderen in mir und das ist so
verprüfend und manchmal so herzureißend,
was andere Menschen in
einem sehen und das stärkt
jeden Einzelnen in dem Team. Und wenn man
denkt, oh wow, die
finden, das ist so toll,
denn dann kann das ja noch gut werden.
Also das stärkt so den
Zusammenhalt und auch die, ja,
die individuelle, das individuelle
Selbstbewusstsein auf jeden Fall.
Sehr schön. Das stelle ich mir richtig
schön vor in so einer
Runde. Also ich denke da so an
die Teams, in denen ich teilen, ihnen
durfte sozusagen, wenn man
mal diesen Filter aufsetzt,
was sind denn die positiven Dinge? Wenn
man so ganz bewusst mal
die Runde rumgeht, guckt
Mensch, was sind das, die wirkliche
Stärke dieser Person? Das
stelle ich mir nicht sehr
kraftvoll vor, weil man, ja, so, der
Hausmann sagt ja über das
Essen, was er dann bekommt,
wenn ich nicht sagen, dann schmeckt es,
also das ist sozusagen das
größte Lob, ist das Schweigen.
Und ich glaube so gehen wir oft auch
durchs Berufsleben, dass
man eben, wenn es okay ist,
dann hebt man das nicht weiter hervor.
Und wenn man aber was sagt, dann
typischerweise über die
schwierigen Dinge, über die negativen
Dinge. Und indem man das
mal so auf den Kopf stellt und
wirklich ganz bewusst mal diese Brille
aufsetzt, aber ich kann man da richtig
viel machen. Das klingt
richtig, ich bin wirklich toll. Würde ich
gerne mal machen bei
dir. Ja, auch gerne. Ja,
man verlagert auch seinen Fokus, was du
schon gesagt hast, man
hat oft die negativen Dinge,
den Blick dabei ist, der Rest, was gut
ist, viel, viel größer.
Das bleibt das Antwort
oft länger in der Erinnerung. Und das ist
was, wo du bewusst den
Fokus verschiebst auf das Gute.
Und was jeden gut und die Stimmung
automatisch anhebt. Ja, sehr schön. Cool.
Dann haben wir jetzt
schon ganz, ganz viel gehört. Was du
machst, haben wir noch gar
nicht so doll besprochen. Ich
fand das ganz spannend, noch mal von dir
zu hören. Ja, wen genau
hilfst du, wie und wie kann man
sie erreichen, wenn man die
zusammenarbeiten möchte? Genau. Also ich
bin Persönlichkeits-
Trainerin und Coach für Jugendliche.
Einerseits mache ich einzel
Coachings für alle Eltern,
die sich angesprochen fühlen, deren
Kinder irgendein Thema
haben. Sei es auch so was wie
Grütungsängste, Schulängste,
sozialeängste, Mobbing. Wenn solche
Themen anstehen und die
Eltern selber nicht mehr weiter wissen,
da ist eine externe Person wirklich ganz
cool. Und das zweite
ist das Azubi Coaching. Zusammen mit
meiner Kollegin Vanessa mache ich das
Azubi Power Program. Das
ist so ein drei-Monats-Programm und da
gehen wir in Unternehmen,
schauen uns an, was sind die
Anforderungen oder die Wünsche des
Unternehmens oder des Ausbilders und was
sind die Wünsche der
Auszubildenden. Dort ist das eine
Kombination aus einmal einzeln
Coachings, wo wir individuelle
Plokaten lösen können, individuelle
Themen besprechen und
aber auch Rückencoachings,
wo wir genau solche Resilienzüge machen,
ja, uns in der Gruppe
austauschen oder schauen, was sind
meine Werte, diese Stärkenrunde machen,
solche schönen Sachen. Und
zwischendurch ist immer noch
eine Rücksprache mit dem Ausbilder oder
mit dem Team an sich, dass
das eine ganz runde Sache wird.
Ja, und durch die Einzigespräche ist auch
individuell auf die
einzelne Person zugeschmitten,
ja, auf den Auszubilden oder auch aufs
Unternehmen. Das wird dann auch genau
gesprochen. Ja, und am
Ende kommt dort ein motivierter
Mitarbeiter, Auszubildende raus, der sich
in der Firma wohlfühlt,
wohl sich das Klima für alle am Ende auch
verbessert. Ja, und
man erreicht nicht. Ich
habe eine Website, da steht eigentlich
alles drauf. Da ist ein
Kalenti-Link dabei, kann man
erstmal ein Telefontermin mit mir machen
und dann noch einen
späteren Termin vereinbaren. Die
nennt sich Juliane Minus Blankenburg, die
ganz einfach mein Name. Da
steht noch mal alles drauf.
Ja, Oge, auch flingt Ihnen gerne von
Netzen auch unter meinem Plan an.
Schön, Juliane, vielen Dank für diese
Einblicke, das, was du tust und in diese
wichtige Arbeit die Generation
zusammenzubringen und ja, motivierte
freundliche Leute in die
Arbeitswelt zu bringen. Ich glaube, da
haben wir auch wirklich die
Überschneidung in den Dingen,
die uns antreiben, die uns Spaß machen.
Und ja, vielen Dank für die Zeit, die du
die genommen hast und alles Gute dir. Ja,
danke dir. Bis dahin.